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正しいの反対は!?


みなさん、こんにちは。

株式会社船井総合研究所、医療経営コンサルタントの田中晋也です。


今回のコラムは、「正しいの反対は!?」をお届けしたいと思う。


さて、今月は新入職のスタッフが入ってきたクリニックも多いと思うが、

弊社にも70人ぐらいの新入社員が入社した。

そして、今月は2回ほど新入社員の研修を担当したが、


どんな業界でも伸びる人には同様の特長があるものだ。


私は自分なりにそのポイントを100個以上ルール化しているが、

今回はそのポイントを1つご紹介したい。

といっても至極当然のことだ。


先日、TVを見ていた時である。

ブッダの番組がやっており、

その中で


「正しい」の反対は!?


というものがあった。


あなたは何かわかるだろうか?

答えは、


「自我」


確か、自分中心の誤った考え方を捨て、

世の中をありのままに見るのが正しいというようなことを言っていたと思うが、


これは全く正しいと思った。


社会で早く成果を出せる人の1つの特長は、


新しい職場に入ったら、

今までの自分の価値観・考え方から違うのでは?

と思っても、

一旦、素直に自我を捨て切り、

結果を出している諸先輩方々のやり方を素直にマネられる。

そんな人だからだ。


その職場で結果を出している人のやり方を素直にマネられる人が伸びる。


一方、自我が強く、我流でやろうとする人は伸びない。


学歴が高い人は特にこれに陥りやすい。


だから、私の新入社員研修では、

冒頭に新入社員に対して、

今すぐ、


「自分は頭が良いという勘違い」

「いらないプライド」

「頑固な性格」


を捨てろ!!!


と言う。

厳しいかもしれないが、


これができないと伸びないということがわかっているからガツンとやる。


こうすることで、新人の成長スピードが飛躍的にアップするのは実証済みだ。


ちなみに、中途社員においても、これはまったく同じで、

以前の職場ではこうだった!ああだった!

と不平・不満・愚痴・泣き言・悪口・文句を言ってくる人はまず伸びない・・・。


では、また。


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