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クリニックの「評価制度」コンサルティング

■このような先生にお勧めいたします

①先生がスタッフに望む、理想の姿と現実のスタッフの姿にギャップのある医院の先生
スタッフをどのように教育していけばいいのか、お悩みの先生
③一生懸命働いてくれるスタッフとパッとしないスタッフを適正に評価し、昇給・賞与に差を付けたいとお考えの先生
④毎回、昇給・賞与時にスタッフの査定を「あ~でもない。こ~でもない」と徹夜で決めることに疲れた先生。明確な評価基準を導入し、ストレスから解放されたい先生
⑤明確な評価基準・スタッフの育成基準をつくり、優秀な人材の採用・教育・定着化を図りたい先生
 

■「評価制度」コンサルティングの内容

医院へ評価制度を導入し、昇給・賞与の査定基準を作成します。評価制度を導入することにより、先生がスタッフの評価に頭を悩ませることがなくなり、教育ツールとしてもご活用いただけます。また、しっかりとした評価制度を導入している医院という内容を採用広告に掲載していただくことにより、優秀な求職者を引き寄せることができます。
 

■具体的なコンサルティングの主な内容

①医院のコンセプト、ミッション・ビジョン・クレドなどを先生に確認させていただきます。
②先生が理想とするスタッフ像の基本、知識・技術・接遇レベルをヒアリングさせていただきます。
③医院でご活躍されているスタッフさんのベンチマークを行い、スキルの抽出を行います。
④先生と一緒にラダー階級並びに評価項目・内容を作成し、評価制度を構築します。
⑤作成した評価制度で実際にスタッフを評価・シュミレーションし、最終調整を行います。
⑥先生以外にスタッフを評価する主任・リーダーなどに考課者研修を行います。
⑦最後に、医院のスタッフ全員へ評価制度の説明会を実施します。
 

■料金

クリニックの「評価制度」コンサルティング

これからスタッフの評価や教育基準を作成したいという医院様にお勧めのコンサルティングプランです。
 
・コンサルティング費用(目安):20万円~/月×6ヶ月間(交通費などの実費費用は別途ご請求)
※上記料金は税別料金となります

クリニックの「評価制度構築」コンサルティングにご興味がおありの先生は、まず「無料経営相談」にお申し込みください。


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